| 职位职责： |
工作内容：
1）实施公司的人力资源管理与开发工作。
2）设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
3）制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
4）组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施。
5）组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
6）组织实施人力资源发展各项计划。
7）组织制定员工招聘、聘任、薪酬、调动、考核、晋升、奖惩、专业技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
8）定期组织对各级人员的考评，推荐优秀人才。
9）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
10）落实执行公司人事奖惩制度。
11）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订人力资源管理的目标及工作计划。
12）其他相关职能。
职权范围：
1.权利
1）根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权利。
2）经分管总裁授权后，根据公司有关规定开展人员招聘、录用及考核各项工作。
3）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
4）人事任免建议权
5）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
2.责任
1）对公司人力资源的合理配置负组织责任。
2）对公司人力资源管理制度的建立健全负组织责任。
3）对劳动合同制的推行负组织责任
4）对劳动争议处理负协商处理责任。
5）对人才流失负管理责任。
6）因劳动合同的签定与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
任职资格：
1．学历背景企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业。
2.培训及资历接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训。
3.工作经验
1）5年以上中型外企或中型知名连锁企业相关工作经验，其中至少3年以上的人力资源管理经验。
2）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。
3）具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。
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