职位职责: |
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 职位要求: - 大专学历,三年以上人力资源及相关行业工作经验 - 遵守各项制度,保守公司机密,工作积极、责任心强,具有良好的沟通能力及服务意识 - 适应力、工作能力强,善于思考学习,具有团队意识 - 熟悉上海周边地区劳动用工制度/社保规定
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