| 职位职责： |
岗位要求： 性别不限； 人力资源管理等相关专业毕业； 5年以上相关经历；
能力要求： 熟悉劳动法及薪酬福利相关法律法规、政策，熟悉人力资源管理及行政管理流程；对现代企业人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、制度建设具有一定的实践能力；具备良好的文字功底和职业素养，有一定的组织协调能力及人际沟通能力。
特殊岗位资格 ：人力资源管理师
直接上级 ：总经理
直接下级 副经理、主管、前台文员、法务主任、网管员、后勤专员、驾驶员
岗位职责
1、全面主持行政管理中心工作，负责公司人力资源管理、目标计划管理、行政管理、后勤服务工作；
2、认真贯彻执行公司领导各项指示，并检查、督促、落实各部门执行情况；
3、协助并参与公司企业文化建设、组织建设、制度建设；
4、制定本部门年度、季度、月度工作计划，并对计划进行实施、控制、检查、考核；起草部门工作报告；
5、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系管理；
5、根据公司发展需要，结合员工岗位需求，制定年度员工培训计划，并组织实施培训计划；
6、完善薪酬制度，设立合理的薪酬结构，建立完善的薪酬管理体系；
7、建立完善绩效考核体系，组织实施目标计划考核、优秀员工、特殊贡献奖评选等；负责竞聘上岗活动的组织安排；
8、负责人事档案的管理工作；
9、完成上级领导交办的其它工作。
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| 公司介绍： | 南京优加明企业咨询有限公司是华东地区新近崛起的专业人力资源综合服务商。 我们的宗旨：为江苏及华东地区企业提供专业的企业管理咨询培训和人才寻访服务；同时也为江苏和华东地区的人才提供专业的生涯规划顾问服务。 公司顾问是一群具有10年以上工作经历和行业经验HR精英及行业专家。对江苏近千家企业有着良好合作基础，已经成功合作过知名企业近百家。 优加明将以专业、高效的形象成为南京及周边地区最专业＼最优秀的人力资源服务商． 我们关注的行业有：汽车及零部件、电子、半导体、医药、化工、房地产、物业、消费品、制造业等相关行业。 我们的目标职位：CEO、CFO、总裁、副总裁、总监、厂长、部门等高级经理人职位 我们的基础职位：人事、行政、财务、市场 、销售、生产、采购、物流、质量、各种专业技术专家及工程师等职位。 我们成功服务的职位：总经理、副总经理、财务总监、财务经理、销售经理、商务经理、采购经理、质量经理、人力资源经理、IT经理、市场经理、各种专业工程师等． 衷心感谢各界人士的支持与厚爱．欢迎您来电来信垂询！ |
