南京优加明企业咨询有限公司招聘人力资源经理·人力资源主管(人力资源类)

岗位要求：

性别不限；

人力资源管理等相关专业毕业；

5年以上相关经历；
能力要求：

熟悉劳动法及薪酬福利相关法律法规、政策，熟悉人力资源管理及行政管理流程；对现代企业人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、制度建设具有一定的实践能力；具备良好的文字功底和职业素养，有一定的组织协调能力及人际沟通能力。
特殊岗位资格 ：人力资源管理师
 直接上级 ：总经理
直接下级 副经理、主管、前台文员、法务主任、网管员、后勤专员、驾驶员
岗位职责
1、全面主持行政管理中心工作，负责公司人力资源管理、目标计划管理、行政管理、后勤服务工作；
2、认真贯彻执行公司领导各项指示，并检查、督促、落实各部门执行情况；
3、协助并参与公司企业文化建设、组织建设、制度建设；
4、制定本部门年度、季度、月度工作计划，并对计划进行实施、控制、检查、考核；起草部门工作报告；
5、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系管理；
5、根据公司发展需要，结合员工岗位需求，制定年度员工培训计划，并组织实施培训计划；
6、完善薪酬制度，设立合理的薪酬结构，建立完善的薪酬管理体系；
7、建立完善绩效考核体系，组织实施目标计划考核、优秀员工、特殊贡献奖评选等；负责竞聘上岗活动的组织安排；
8、负责人事档案的管理工作；
9、完成上级领导交办的其它工作。